Als Familienunternehmen in dritter Generation vereint Getman eine stolze Tradition mit einer zukunftsorientierten Vision. Präsident und CEO Erik VanAllen, der kürzlich sein 20-jähriges Jubiläum bei Getman feierte, leitet das Unternehmen mit Fokus auf Kundenpartnerschaften, operative Exzellenz und langfristiges Wachstum. In den vergangenen zehn Jahren hat er als CEO maßgeblich dazu beigetragen, Getman so aufzustellen, dass es den sich wandelnden Bedürfnissen der globalen Bergbauindustrie gerecht wird und gleichzeitig die Werte bewahrt, die das Unternehmen seit über 70 Jahren prägen.
Getmans heutige Führung baut auf dem Vermächtnis von Dana Getman auf, der das Unternehmen über vier Jahrzehnte leitete und maßgeblich zu dessen Wachstum, Unternehmenskultur und Reputation in der Bergbaubranche beitrug. Sein Engagement für Innovation, Kundenbeziehungen und langfristiges Handeln prägt weiterhin die strategische Ausrichtung des Unternehmens.
Erik wird von einem dynamischen Führungsteam unterstützt:
Janne Ojala, Vizepräsidentin für Geschäftsentwicklung – Arbeitet eng mit Kunden weltweit zusammen, um die Lösungen von Getman an die sich wandelnden Bedürfnisse der Bergbauindustrie anzupassen.
Kristen Allen, Senior Director of Human Resources and Information Technology – Leitet Initiativen, die die Mitarbeiter, die Unternehmenskultur und die technologische Infrastruktur von Getman unterstützen und so zur Steigerung der organisatorischen Effektivität im gesamten Unternehmen beitragen.
Todd Rhodes, Finanzdirektor – Verantwortlich für die Finanzstrategie des Unternehmens und trägt so zu nachhaltigem Wachstum und langfristiger organisatorischer Stärke bei.
Travas Reniger, Produktionsleiter – Leitet die Fertigungsabläufe mit Fokus auf Qualität, Effizienz und kontinuierliche Verbesserung.
Gemeinsam mit einer vielfältigen globalen Belegschaft bringen die Führungskräfte von Getman umfassendes technisches Wissen, internationale Perspektiven und ein gemeinsames Engagement für die Unterstützung von Bergleuten weltweit mit.
